REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN.

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°.- EL PRESENTE REGLAMENTO ES DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA LOS FUNCIONARIOS, JEFES Y EMPLEADOS DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD Y TIENE POR OBJETO FIJAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE BASE DE LA MISMA DEPENDENCIA, EN LOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 1°. Y 43 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

ARTÍCULO 2°.- EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, SECCIÓN 40, ACREDITARA, EN CADA CASO POR ESCRITO, ANTE LA SECRETARÍA, A SUS REPRESENTANTES LEGALES GENERALES, PARCIALES Y ESPECIALES. LA SECRETARÍA TRATARA LOS ASUNTOS QUE INTERESEN A TODOS O A UNA PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, CON LOS REPRESENTANTES SINDICALES CORRESPONDIENTES, GENERALES, PARCIALES O ESPECIALES, LOS ASUNTOS DE INTERÉS INDIVIDUAL PODRÁN SER TRATADOS A ELECCIÓN DEL INTERESADO POR MEDIO DE LAS REPRESENTACIONES SINDICALES O DIRECTAMENTE ANTE LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARÍA.

ARTÍCULO 3°.- LA SECRETARÍA Y EL SINDICATO FIJARAN DE COMÚN ACUERDO LOS ASUNTOS QUE DEBAN SER GESTIONADOS POR LAS REPRESENTACIONES SINDICALES GENERALES, LAS PARCIALES Y LAS ESPECIALES.

CAPITULO II

TRABAJADORES DE BASE Y TRABAJADORES DE CONFIANZA.

ARTÍCULO 4°.- DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 6°. DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, SERÁN CONSIDERADOS TRABAJADORES DE CONFIANZA LOS QUE DESEMPEÑEN LOS PUESTOS SIGUIENTES:

A).- SECRETARIO

B).- COORDINADORES EJECUTIVOS

C).- DIRECTORES

D).- JEFES DE UNIDAD

E).- SECRETARIO PARTICULAR

F).-JEFES DE ÁREA

G).- JEFES DE DEPARTAMENTO

H).-JEFES DE OFICINA

I). -JEFES DE SECCIÓN

J).- DIRECTORES DE ESCUELAS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA, TELESECUNDARIA,

MEDIA Y SUPERIOR.

K).- SUBDIRECTORES DE ESCUELAS DE EDUCACIÓN BÁSICA, MEDIA Y SUPERIOR.

L),- JEFES DE DEPARTAMENTO, JEFES DE DIVISIÓN Y COORDINADORES DE ESCUELAS

DE EDUCACIÓN MEDIA Y SUPERIOR.

M).- SUPERVISORES DE EDUCACIÓN SECUNDARIA, TELESECUNDARIA Y MEDIA Y

SUPERIOR.

N).-TODO EL PERSONAL NO DOCENTE: DE SERVICIOS, ADMINISTRATIVOS, ANALISTA Y

ESPECIALISTAS AL SERVICIO DE LOS FUNCIONARIOS ANTERIORES.

CONFORME SE AUTORICE LA AMPLIACIÓN PRESUPUESTAL PARA LA BASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS A LOS QUE SE REFIEREN LOS ANTERIORES INCISOS, ESTOS PASARAN A LA CLASIFICACIÓN AL QUE REFIERE EL ARTÍCULO SIGUIENTE DE ESTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 5°.- LOS TRABAJADORES DE BASE DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD SE SUBDIVIDIRÁN EN TRES GRUPOS: DOCENTES, TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS.

ARTÍCULO 6°.- PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO, SON TRABAJADORES

DOCENTES LOS QUE DESEMPEÑAN FUNCIONES PEDAGÓGICAS, PARA FINES ESCALAFONARIO SE CONSIDERARAN SEPARADOS EN DOS GRUPOS: MAESTROS TITULADOS Y NO TITULADOS..

ARTÍCULO 7°.- SON TRABAJADORES TÉCNICOS, AQUELLOS QUE NECESITAN PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO EN EL QUE FUEREN NOMBRADOS, ACREDITAR QUE POSEEN TITULO PROFESIONAL DEBIDAMENTE REGISTRADO Y EN EL CASO EN QUE NO EXISTA RAMA PROFESIONAL, LA AUTORIZACIÓN LEGAL QUE PROCEDA.

ARTÍCULO 8°.- SE CONSIDERA COMO ADMINISTRATIVO AL PERSONAL QUE NO DESEMPEÑE FUNCIONES DE LAS ENUMERADAS EN EL ARTÍCULO 6°.

ARTÍCULO 9°.- NINGÚN TRABAJADOR ADQUIRIRÁ EL CARÁCTER DE EMPLEADO DE BASE, SINO HASTA QUE TRANSCURRAN 6 MESES DE LA FECHA DE SU INGRESO, CON NOMBRAMIENTO DEFINITIVO A UNA PLAZA QUE NO SEA DE CONFIANZA; O DE SU REINGRESO, EN LAS MISMAS CONDICIONES ANTERIORES, DESPUÉS DE ESTAR SEPARADO UN AÑO DEL SERVICIO DE LA SECRETARÍA.

CAPÍTULO III DE LOS NOMBRAMIENTOS Y PROMOCIONES.

ARTÍCULO 10°.- EL NOMBRAMIENTO LEGALMENTE ACEPTADO OBLIGA A LA SECRETARÍA Y AL TRABAJADOR AL CUMPLIMIENTO RECIPROCO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, Y EN EL PRESENTE REGLAMENTO Y LOS DERIVADOS DE LA BUENA FE, EL USO Y LA COSTUMBRE.

ARTÍCULO 11°.- LOS TRABAJADORES PRESTARAN A LA SECRETARÍA, SERVICIOS MATERIALES, INTELECTUALES O DE AMBOS GÉNEROS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, INTERINO, POR TIEMPO FIJO O POR OBRA DETERMINADA EXPEDIDO POR EL JEFE DEL EJECUTIVO DEL ESTADO, O POR LA DEPENDENCIA QUE ESTUVIERE FACULTADA PARA ELLO.

ARTÍCULO 12°.- PARA FORMAR PARTE DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA D, SE REQUIERE:

I.- TENER POR LO MENOS 16 AÑOS CUMPLIDOS

II.- PRESENTAR UNA SOLICITUD UTILIZANDO LA FORMA OFICIAL QUE AUTORICE LA SECRETARÍA, QUE DEBERÁ CONTENER LOS DATOS NECESARIOS PARA CONOCER LOS ANTECEDENTES DEL SOLICITANTE Y SUS CONDICIONES PERSONALES.

III.- SER DE NACIONALIDAD MEXICANA, CON LA SALVEDAD PREVISTA EN EL ARTÍCULO 9°, DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

IV.- ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS CIVILES QUE LE CORRESPONDAN DE ACUERDO CON SU SEXO Y EDAD.

V.- GOZAR DE BUENA REPUTACIÓN Y NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITOS GRAVES.

VI.- NO HABER SIDO SEPARADO DE ALGÚN EMPLEO, CARGO O COMISIÓN POR

MOTIVOS ANÁLOGOS A LO QUE SE CONSIDEREN COMO CAUSAS DE DESTITUCIÓN, A

NO SER, QUE POR EL TIEMPO TRANSCURRIDO QUE NO SERÁ MENOR DE UN AÑO A

PARTIR DE SU SEPARACIÓN, LA SECRETARÍA ESTIME QUE SON DE ACEPTARSE SUS

SERVICIOS.

Vil.- NO TENER IMPEDIMENTO FÍSICO PARA EL TRABAJO, LO QUE COMPROBARA CON

EL EXAMEN MEDICO EN LA FORMA PREVISTA POR ESTE REGLAMENTO.

VIII.- TENER LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO, A JUICIO DEL JEFE DE LA DEPENDENCIA DONDE EXISTA LA VACANTE, O SUJETARSE A CONCURSO O PRUEBAS DE COMPETENCIA QUE FIJE LA DEPENDENCIA AUTORIZADA POR EL TITULAR DEL EJECUTIVO, EN FUNCIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DEL SERVICIO EDUCATIVO.

IX.- RENDIR LA PROTESTA DE LEY, Y

X.- TOMAR POSESIÓN DEL CARGO.

ARTÍCULO 13°.- LAS ÓRDENES QUE AUTORICEN AL TRABAJADOR A TOMAR POSESIÓN DE SU EMPLEO SERÁN EXPEDIDAS DENTRO DE UN PLAZO MÁXIMO DE 10 DÍAS A PARTIR DE LA FECHA DE LOS ACUERDOS DE DESIGNACIÓN O PROMOCIÓN ESCALAFONARIA.

ARTÍCULO 14°.- TODO NOMBRAMIENTO QUE SE EXPIDA QUEDARÁ INSUBSISTENTE CUANDO EL TRABAJADOR NO SE PRESENTE A TOMAR POSESIÓN DEL EMPLEO CONFERIDO EN UN PLAZO DE 5 DÍAS HÁBILES SI SE TRATARE DE NUEVO INGRESO O ASCENSO, SIEMPRE QUE EL CARGO DEBA DESEMPEÑARSE EN LA POBLACIÓN EN DONDE SE ENCUENTRE ESTABLECIDO EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR; DE 15 DÍAS SI SE TRATARE DE NUEVO INGRESO O 30 SI DE ASCENSO, EN EL CASO EN QUE EL NOMBRADO DEBA CAMBIAR SU DOMICILIO O TOMAR POSESIÓN DE SU EMPLEO FUERA DE ÉL, LOS PLAZOS SE CONTARAN A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE COMUNIQUE LEGALMENTE AL TRABAJADOR SU DESIGNACIÓN Y PODRÁN SER AMPLIADOS CUANDO A JUICIO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE LA SECRETARÍA, CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES LO AMERITEN.

ARTÍCULO 15°.- LAS VACANTES PUEDEN SER DEFINITIVAS O TEMPORALES: SON DEFINITIVAS LAS QUE OCURRAN POR PENSIÓN, MUERTE, RENUNCIA, ABANDONO DE EMPLEO, Y EN GENERAL POR CESE DEL TRABAJADOR. SON TEMPORALES LAS QUE OCURRAN POR LICENCIA O SUSPENSIÓN EN LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DEL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 16°.- LA SECRETARÍA CONTRATARA LIBREMENTE A LOS TRABAJADORES QUE DEBAN CUBRIR LAS PLAZAS DE LAS CATEGORÍAS PRESUPUÉSTALES MAS BAJAS, YA SEAN LAS QUE RESULTEN VACANTES AL CORRERSE EL ESCALAFÓN O QUE SEAN DE NUEVA CREACIÓN, CUALQUIERA QUE SEA SU DENOMINACIÓN O CATEGORÍA

ARTÍCULO 17°.- LA SECRETARÍA CONTRATARA TAMBIÉN LIBREMENTE A QUIENES DEBAN CUBRIR LAS VACANTES TEMPORALES QUE NO EXCEDAN DE 6 MESES, Y EN LOS CASOS QUE EXPRESAMENTE SEÑALE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL PARA LOS EFECTOS DE LA CONTRATACIÓN A QUE SE REFIEREN ESTOS DOS ÚLTIMOS DOS ARTÍCULOS, SE HARÁ DE CONFORMIDAD AL EXAMEN DE SELECCIÓN QUE SE ESTABLEZCA MEDIANTE LA COMISIÓN DICTAMINADORA SECYS, SECCIÓN 40 DEL NIVEL DE QUE SE TRATE.

ARTÍCULO 18°.- LA SECRETARÍA PODRÁ REMOVER LIBREMENTE A TODO TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO, ANTES DE QUE CUMPLA 6 MESES DE SERVICIO A PARTIR DE LA FECHA DE SU NOMBRAMIENTO.

ARTÍCULO 19°.- LAS VACANTES DEFINITIVAS Y TEMPORALES QUE NO SEAN LAS CATEGORÍAS PRESUPUÉSTALES MAS BAJAS, SERÁN CUBIERTAS MEDIANTE MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS.

ARTÍCULO 20°.- LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN SE INTEGRARA EN LA FORMA PREVISTA POR EL ARTÍCULO 21°. DE LA LEY DE ESCALAFÓN DE LOS SERVIDORES DEL RAMO DE LA EDUCACIÓN Y ARTÍCULOS 45° Y 46° DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LOS REPRESENTANTES DE LA SECRETARÍA Y DEL SINDICATO SERÁN NOMBRADOS Y REMOVIDOS LIBREMENTE POR SUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES.

ARTÍCULO 21°.- TODO MOVIMIENTO ESCALAFONARIO SERÁ HECHO INVARIABLEMENTE DE ACUERDO CON EL DICTAMEN PREVIO QUE EMITA LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN.

ARTÍCULO 22°.- LAS PLAZAS DE NUEVA CREACIÓN QUE HUBIEREN EN LA SECRETARÍA, DEBERÁN COLOCARSE INMEDIATAMENTE EN LA ESPECIALIDAD, CATEGORÍA, GRUPO O GRADOS CORRESPONDIENTES.

ARTÍCULO 23°.- LOS JEFES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARÍA, DE ACUERDO CON LOS REPRESENTANTES SINDICALES RESPECTIVOS, PODRÁN PROPONER CON OBJETO DE CUBRIR VACANTES SUJETAS A ESCALAFÓN, QUE MIENTRAS LA COMISIÓN DE ESCALAFÓN RINDA EL DICTAMEN PROCEDENTE, SE HAGAN MOVIMIENTOS DE CARÁCTER PROVISIONAL, DICHOS MOVIMIENTOS SE PROPONDRÁN EN TODO CASO TOMANDO EN CUENTA LA MAYOR EFICIENCIA EN EL TRABAJO Y LOS MÉRITOS DEMOSTRADOS POR LOS TRABAJADORES QUE RESULTEN ASCENDIDOS. LOS NOMBRAMIENTOS QUE SE EXPIDAN TENDRÁN EL CARÁCTER DE INTERINOS EN ESPERA DEL MOVIMIENTO DEFINITIVO QUE SE CORRA EN VIRTUD DEL DICTAMEN DE LA COMISIÓN DE ESCALAFÓN.

CAPÍTULO IV

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 24°.- SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE BASE:

I.- PERCIBIR PUNTUALMENTE LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE, DE ACUERDO A SU CATEGORÍA Y TABULADORES VIGENTES.

II.- DISFRUTAR DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES ESTABLECIDAS EN EL CALENDARIO ESCOLAR Y LA CORRESPONDIENTE PRIMA VACACIONAL

III.- PERCIBIR EL AGUINALDO SEGÚN LO ESTABLECE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL.

IV.- PERCIBIR LAS COMPENSACIONES Y ESTÍMULOS PARA EL MAGISTERIO CHIAPANECO.

V.- RECIBIR EN EL MES DE AGOSTO EL APOYO EDUCATIVO QUE LES CORRESPONDA

VI.- OBTENER EN SU CASO, LOS PERMISOS Y LICENCIAS CON O SIN GOCE DE SUELDO, EN TÉRMINOS DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS VIGENTES. Vil.- NO SER DESPEDIDO O SEPARADO DEL SERVICIO, SINO POR CAUSA JUSTIFICADA, PREVISTA EN EL PRESENTE REGLAMENTO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

VIII.- SER NOTIFICADO POR ESCRITO DE LAS RESOLUCIONES QUE AFECTEN SU SITUACIÓN LABORAL.

IX.- PERCIBIR LAS RECOMPENSAS QUE SEÑALA ESTE REGLAMENTO.

X.- OBTENER ATENCIÓN MEDICA EN CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONALES Y POR RIESGO PROFESIONAL CON LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACIÓN LEGAL.

XI.- SER ASCENDIDO EN LOS TÉRMINOS QUE EL ESCALAFÓN DETERMINE.

XII.- RENUNCIAR AL EMPLEO.

XIII.- LAS MADRES TRABAJADORAS DISFRUTARAN DE UN PERIODO DE 30 DÍAS ANTES Y 60 DÍAS DESPUÉS DEL PARTO, Y DEMÁS DERECHOS QUE ESTABLEZCAN LAS LEYES RESPECTIVAS DEL ESTADO.

XIV.- RECIBIR LAS REGALÍAS CORRESPONDIENTES POR CONCEPTO DE DERECHOS DE AUTOR SOBRE LIBROS, MATERIAL DIDÁCTICO QUE SEAN PUBLICADOS, POR REGISTRO DE PATENTE Y OTROS SERVICIOS, CONFORME A LA LEY E LA MATERIA.

XV,- SOLICITAR OPORTUNAMENTE EL CAMBIO DE HORARIO Y/O TURNO DE LABORES.

XVI,- RECIBIR EL CRÉDITO CORRESPONDIENTE POR SU PARTICIPACIÓN EN LOS TRABAJOS DOCENTES COLECTIVOS.

XVII.- OBTENER LA BECAS COMISIÓN, PARA LA SUPERACIÓN ACADÉMICA EN INSTITUCIONES DEL PAÍS O EXTRANJERAS, SEGÚN EL PORCENTAJE QUE SE FIJE DE ACUERDO A LAS CONDICIONES PRESUPUESTARIAS.

XVIII.- TENDRÁ DERECHO EL DOCENTE DE BASE A SER ADSCRITO, PREVIA ACTUALIZACIÓN A ASIGNATURAS EQUIVALENTES O A FINES DE UN NUEVO PLAN DE ESTUDIOS, CUANDO POR REFORMAS SE MODIFIQUEN O SE SUPRIMAN LAS ASIGNATURAS QUE IMPARTA, DE ACUERDO A SU PERFIL ACADÉMICO Y SIN LESIONAR SU CARGA HORARIA DE TRABAJO.

XIX.- PERCIBIR LAS REMUNERACIONES POR CURSOS O EXÁMENES ESPECIALES, DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO Y PROFESIONAL, ORDENADOS POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD.

XX.- REINTEGRARSE A SU CENTRÓ DE TRABAJÓ EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE VENIA DESEMPEÑANDO, AL TÉRMINO DE LOS CARGOS ACADÉMICOS, PUESTOS DE CONFIANZA DENTRO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD O FUERA DE ELLA CON SU APROBACIÓN, ASÍ COMO LAS COMISIONES SINDICALES QUE LLEGAREN A AUTORIZARSE.

XXI.- 5 MESES ANTES DE CUMPLIR EL TÉRMINO JUBILATORIO, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A INICIAR LOS TRAMITES TENDIENTES A SU JUBILACIÓN Y A LOGRAR ESTA CONFORME A LAS LEYES RESPECTIVAS O ACUERDOS Y/O ESCRITOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO.

XXII.- LAS DEMÁS ESTABLECIDAS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY DE

SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 25°.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- RENDIR LA PROTESTA DE LEY

II.- ASISTIR CON PUNTUALIDAD AL DESEMPEÑO DE SUS LABORES Y CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES QUE SE DICTEN PARA COMPROBARLA.

III.- EN CASO DE ENFERMEDAD, DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE A LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCIÓN DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A SU INMEDIATO SUPERIOR CON LA ACREDITACIÓN CORRESPONDIENTE.

IV.- DESEMPEÑAR EL EMPLEO O CARGO EN EL LUGAR DE SU ADSCRIPCIÓN.

V.- DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CARGO CON LA INTENSIDAD Y CALIDAD QUE ESTE REQUIERA.

VI.- ACATAR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES QUE RECIBAN DE SUS SUPERIORES EN

ASUNTOS PROPIOS DEL SERVICIO. Vil.- COMPORTARSE CON LA DISCRECIÓN DEBIDA EN EL DESEMPEÑO DE SU CARGO.

VIII.-TRATAR CON CORTESÍA Y DILIGENCIA AL PÚBLICO.

IX.- OBSERVAR UNA CONDUCTA DECOROSA EN TODOS SUS ACTOS PROFESIONALES, MANTENER BUENA IMAGEN PÚBLICA Y NO PROPICIAR ACTOS QUE MENOSCABEN SU BUENA REPUTACIÓN EN PERJUICIO DEL SERVICIO QUE SE LE ENCOMIENDA.

X.- ABSTENERSE DE FOMENTAR EL DESACATO DE LAS FUNCIONES INHERENTES A LA TAREA EDUCATIVA ENCOMENDADA.

XI.- EN CASO DE RENUNCIA, NO DEJAR EL SERVICIO SINO HASTA QUE LE HAYA SIDO ACEPTADA Y ENTREGAR LOS EXPEDIENTES, DOCUMENTOS, FONDOS, VALORES O BIENES, CUYA ATENCIÓN, ADMINISTRACIÓN O GUARDA ESTÉN A SU CUIDADO, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

XII.- PROPICIAR Y FOMENTAR SU ARRAIGO EN SU LUGAR DE ADSCRIPCIÓN.

XIII.- TRASLADARSE AL LUGAR DE NUEVA ADSCRIPCIÓN, SEÑALADO POR LA SECRETARÍA, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 5 DÍAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE HUBIERE HECHO ENTREGA DE LOS ASUNTOS DE SU ANTERIOR CARGO DICHA ENTREGA DEBERÁ SER HECHA, SALVO PLAZO ESPECIAL SEÑALADO EXPRESAMENTE POR LA SECRETARÍA, EN UN LAPSO MÁXIMO DE 10 DÍAS.

XIV.- CUANDO SE CONSIDERE NECESARIO DAR FACILIDADES A LOS MÉDICOS DE LA SECRETARÍA, PARA LA PRACTICA DE VISITAS Y EXÁMENES EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- INCAPACIDAD FÍSICA

B).- ENFERMEDADES

C).- INFLUENCIA ALCOHÓLICA O USO DE DROGAS O ENERVANTES.

D).- A SOLICITUD DE LA SECRETARÍA O DEL SINDICATO EN CUALQUIER OTRO CASO.

XV.- PROCURAR LA ARMONÍA ENTRE LAS DEPENDENCIAS DE LA SECRETARÍA Y ENTRE ESTAS Y LAS DEMÁS AUTORIDADES, EN LOS ASUNTOS OFICIALES.

XVI.- COMUNICAR OPORTUNAMENTE A SUS SUPERIORES CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE OBSERVEN EN EL SERVICIO.

XVII.- CUANDO HAYA NECESIDAD DE DESEMPEÑAR TRABAJOS EXTRAORDINARIOS, LOS EMPLEADOS ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS Y A DESEMPEÑAR LAS COMISIONES QUE SE LES ENCOMIENDEN FUERA DE LAS HORAS Y DÍAS DE TRABAJO QUE SERÁN RECOMPENSADOS CONFORME A LO DISPUESTO POR EL TITULO PRIMERO, CAPÍTULO SEXTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

ARTÍCULO 26°.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:

I.- APROVECHAR LOS SERVICIOS DEL PROFESIONAL EN ASUNTOS PARTICULARES O AJENOS A LOS OFICIALES DE LA SECRETARÍA.

II.- PROPORCIONAR A LOS PARTICULARES, SIN LA DEBIDA AUTORIZACIÓN, DOCUMENTOS, DATOS O INFORMACIÓN DE LOS ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCIÓN.

III.- LLEVAR A CABO COLECTAS PARA OBSEQUIAR A LOS JEFES O COMPAÑEROS, ASÍ COMO ORGANIZAR FIESTAS DENTRO DE LAS HORAS DE LABORES.

IV.- HACER PRÉSTAMOS CON INTERESES A SUS COMPAÑEROS DE LABORES, SALVO LOS CASOS EN QUE SE CONSTITUYAN EN CAJAS DE AHORRO AUTORIZADAS LEGALMENTE.

V.- PRESTAR DINERO A RÉDITOS A PERSONAS CUYOS SUELDOS TENGA QUE PAGAR, CUANDO SE TRATE DE PAGADORES; ASÍ COMO RETENER SUELDOS POR SI O POR ENCARGO O COMISIÓN DE OTRA PERSONA, SIN QUE MEDIE ORDEN DE AUTORIDAD COMPETENTE.

VI.- HABITAR EN ALGUNA DEPENDENCIA DE LA SECRETARÍA, SALVO LOS CASOS DE NECESIDAD DEL SERVICIO, A JUICIO DE LA MISMA O CON AUTORIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS SUPERIORES DE ESTAY

VIl.- EN GENERAL EJECUTAR ACTOS CONTRARIOS AL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA SECRETARÍA.

CAPITULO V DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

ARTÍCULO 27°.- SE CONSIDERAN COMO JORNADAS DE TRABAJO DIURNA, LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 Y LAS 20 HORAS, LA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS; Y MIXTA LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE AMBAS JORNADAS, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 MEDIAS HORAS.

ARTÍCULO 28°.- LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO NO PODRÁ EXCEDER DE 8 HORAS PARA LA DIURNA, 7 Y MEDIA PARA LA MIXTA Y 7 PARA LA NOCTURNA.

ARTÍCULO 29°.- LAS JORNADAS MIXTAS, DIURNAS Y NOCTURNAS, SERÁN TRABAJADAS EN FORMA CONTINUA SEGÚN LO REQUIERA LAS NECESIDADES DEL SERVICIO O LO DISPONGA EL REGLAMENTO EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA RESPECTIVA DEPENDENCIA.

LOS HORARIOS DE PLAZAS POR JORNADA Y POR HORAS SE REGIRÁN POR LOS REGLAMENTOS INTERNOS CORRESPONDIENTES.

ARTÍCULO 30°.- EN EL CASO DE LOS CONSERJES, PORTEROS, VELADORES, GUARDIANES Y OTROS EMPLEADOS QUE PRESTEN SERVICIOS ANÁLOGOS, TENDRÁN LA OBLIGACIÓN DE DESEMPEÑAR SU TRABAJO AUN FUERA DE LAS HORAS ORDINARIAS, SIN QUE POR TAL MOTIVO SE CONSIDERE QUE TRABAJA HORAS EXTRAS.

CAPITULO VI ASISTENCIA AL TRABAJO

ARTÍCULO 31°.- CADA CENTRO DE TRABAJO FIJARA EL PROCEDIMIENTOS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA EL CONTROL DE ASISTENCIA, Y TRABAJO DE SU PERSONAL SIN CONTRAVENIR LAS DISPOSICIONES DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD.

ARTÍCULO 32°.- LOS HORARIOS ESTABLECERÁN EL TIEMPO LABORABLE, CONCEDIENDO UNA TOLERANCIA DE 10 MINUTOS PARA REGISTRAR SU ASISTENCIA AL TRABAJO.

ARTÍCULO 33°.- SE FACULTA A LOS TITULARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO TOLERAR DOS RETARDOS EN UNA QUINCENA A UN MISMO EMPLEADO, QUEDANDO NO OBSTANTE OBLIGADOS A DAR EL AVISO CORRESPONDIENTE AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL EN LOS DÍAS 15 Y ULTIMO DE CADA MES, SEGÚN EL CASO O MEÑSUALMENTE SI SE TRATARE DE OFICINAS FORÁNEAS.

CAPÍTULO Vil INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 34°.- LA INTENSIDAD DEL TRABAJO ESTARÁ DETERMINADA POR EL CONJUNTO DE LABORES QUE SE ASIGNEN A CADA EMPLEADO Y QUE CORRESPONDA A LAS QUE RACIONAL Y HUMANAMENTE PUEDAN DESARROLLARSE POR UNA PERSONA NORMAL Y COMPETENTE PARA EL OBJETO POR EL CUAL FUE CONTRATADO, EN LAS HORAS SEÑALADAS PARA EL SERVICIO.

ARTÍCULO 35°.- LA CALIDAD DEL TRABAJO ESTARÁ DETERMINADA POR LA ÍNDOLE DE FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE NORMALMENTE SE ESTIMEN EFICIENTES, Y DEBA DESEMPEÑAR EL TRABAJADOR DE ACUERDO CON SU NOMBRAMIENTO O CONTRATO DE TRABAJO RESPECTIVO.

ARTÍCULO 36°.- EL TRABAJO SERÁ PERMANENTE O TEMPORAL.

I.- SERÁ PERMANENTE EL DESEMPEÑO, MEDIANTE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO.

II.- SERÁ TEMPORAL EL DESEMPEÑO MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO O

PARA EJECUTAR OBRA O TRABAJO QUE REQUIERA TIEMPO DETERMINADO Y ASIMISMO, EL QUE SE REALICEN POR PERSONAL OBRERO O SUPERNUMERARIO CUYOS SALARIOS SE CUBRAN POR MEDIO DE LISTAS DE RAYA O CARGO CON PARTIDAS GLOBALES DEL PRESUPUESTO.

CAPÍTULO VIII DE LOS SALARIOS

ARTÍCULO 37°.- EL SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGARSE AL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS REALIZADOS AL GOBIERNO DEL ESTADO EN CONSECUENCIA, EL PAGO DE SALARIOS SOLO PROCEDE POR SERVICIOS DESEMPEÑADOS; VACACIONES, LICENCIAS CON GOCE DE SUELDOS Y DIAS DE DESCANSO, TANTO LOS OBLIGATORIOS COMO LOS EVENTUALES QUE LA SECRETARÍA DETERMINE.

EL SALARIO SE INTEGRA POR LOS PAGOS HECHOS POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, QUINQUENIOS, PRIMAS, COMISIONES, CUMPLIMIENTO EN EL TRABAJO, HORARIOS, PARTICIPACIONES Y DEMÁS PRESTACIONES QUE SE ENTREGUEN AL TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS.

ARTÍCULO 38°.- LOS SALARIOS Y DEMÁS CANTIDADES A QUE TENGAN DERECHO LOS TRABAJADORES, SERÁN PAGADOS EN LOS TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES FISCALES VIGENTES.

ARTÍCULO 39°.- ES NULA DE PLENO DERECHO LA SESIÓN DE SUELDO A FAVOR DE TERCERA PERSONA YA SEA POR RECIBOS, VALES O CUALQUIER OTRA FORMA DE COBRO, DEBIENDO LOS PAGADORES TENER ESPECIAL CUIDADO DE CERCIORARSE QUE SU IMPORTE LO RECIBA EL EMPLEADO, YA SEA DIRECTAMENTE O POR LA PERSONA FACULTADA PARA ELLO.

ARTÍCULO 40°.- LOS SALARIOS DEBERÁN SER UNIFORMES, ES DECIR PARA TRABAJO IGUAL, SUELDO IGUAL, TENIÉNDOSE EN CONSIDERACIÓN LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA ZONA DONDE EL TRABAJADOR SE REALICE Y LA CLASIFICACIÓN DEL MISMO EN LAS LEYES PRESUPUÉSTALES.

CAPÍTULO IX DE LAS VACACIONES

ARTÍCULO 41°.- LAS VACACIONES DE LOS TRABAJADORES DOCENTES SE REGIRÁN POR LOS RESPECTIVOS CALENDARIOS ESCOLARES Y LA DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES, POR LO QUE DISPONE AL RESPECTO LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO.

ARTÍCULO 42°.- SE CUBRIRÁN SALARIOS ÍNTEGROS DURANTE EL PERIODO FINAL DE VACACIONES A LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE SE ENCUENTREN EN LOS SIGUIENTES CASOS:

I.- QUIENES TENIENDO NOMBRAMIENTO PERMANENTE Y SIN LIMITACIÓN, NO HAYAN DISFRUTADO DE LICENCIA PARA ASUNTOS PARTICULARES POR TÉRMINO MAYOR DE 3 MESES, HAYAN DADO LA CLASE RESPECTIVA DURANTE LOS ÚLTIMOS 4 MESES DEL AÑO ESCOLAR Y PRESENTEN PRUEBAS O EXÁMENES DE SU CURSO.

II.- QUIENES EN LAS MISMAS CONDICIONES DE LA FRACCIÓN ANTERIOR, DESPUÉS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EN UNA ESCUELA CON NOMBRAMIENTO PERMANENTE, PRESENTEN EN OTRA O EN EL MISMO PLANTEL, LOS RECONOCIMIENTOS O EXÁMENES FINALES, AUN CUANDO PARA SERVIR A ESTA ULTIMA, SE LES HUBIERA EXPEDIDO NOMBRAMIENTO TEMPORAL, POR ASCENSO PROVISIONAL A PUESTO SUPERIOR INMEDIATO.

III.- QUIENES POR ESTAR DISFRUTANDO DE LICENCIA POR GRAVIDEZ NO PRESENTEN LAS PRUEBAS FINALES O LOS EXÁMENES DE SU CURSO, SIEMPRE QUE NO HUBIEREN GOZADO ANTERIORMENTE DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES POR UN TÉRMINO MAYOR DE 3 MESES, PUES EN TAL CASO SE LES DARÁ SUELDO INTEGRO DURANTE AQUELLA PARTE DE LAS VACACIONES COMPRENDIDAS DEL PERIODO DE GRAVIDEZ, Y MEDIO SUELDO POR EL LAPSO RESTANTE.

EN LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS SE CONSIDERARA A LAS MAESTRAS QUE TAMBIÉN ESTÉN EN ESTADO DE GRAVIDEZ Y A QUIENES SE HUBIERE DADO NOMBRAMIENTO CON LIMITACIÓN, EN LA INTELIGENCIA DE QUE ESTAS SOLAMENTE PERCIBIRÁN SUELDO INTEGRO DURANTE PARTE DEL PERIODO DE GRAVIDEZ Y HASTA LA FECHA FIJADA COMO LIMITE DE NOMBRAMIENTO.

IV.- QUIENES, AUN CUANDO TENGAN NOMBRAMIENTO TEMPORAL, HAYAN DADO LA CLASE RESPECTIVA POR UN PERIODO NO MENOR DE 4 MESES Y PRESENTEN LAS PRUEBAS FINALES O EXÁMENES DE SU CURSO, SIEMPRE QUE NO HUBIEREN DISFRUTADO DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES POR UN TÉRMINO NO MAYOR DE 3 MESES.

V.- QUIENES SE ENCUENTREN PROTEGIDOS POR LA LICENCIA MEDICA POR CUALQUIER ENFERMEDAD QUE NO LES PERMITA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.

ARTICULO 43°.- TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA MITAD DE SU SUELDO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.

I.- LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE TENIENDO EL CARÁCTER DE INTERINO HAYAN TRABAJADO POR UN PERIODO MAYOR DE 3 MESES Y SIEMPRE QUE PRESENTEN LOS EXÁMENES O PRUEBAS FINALES DE SUS CURSOS, Y

II.- LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE POR CAUSAS INDEPENDIENTES A SU VOLUNTAD, NO PRESENTES EXÁMENES O PRUEBAS FINALES, PERO QUE HAYAN DESEMPEÑADO LA DOCENCIA CUANDO MENOS DURANTE 4 MESES ANTERIORES AL OCTAVO MES LECTIVO.

ARTÍCULO 44°.- NO TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR SUELDO DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.

I.- LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE AUN CUANDO REÚNAN ALGUNA O ALGUNAS DE LAS CIRCUNSTANCIAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 42° NO PRESENTEN LAS PRUEBAS O LOS EXÁMENES FINALES DE SU CURSO POR ESTAR GOZANDO DE LICENCIA QUE LES HUBIERE SIDO CONCEDIDA PARA ASUNTOS PARTICULARES O POR CAUSA QUE NO SE JUSTIFIQUEN A SATISFACCIÓN DE LA DIRECCIÓN O DEPARTAMENTO DE SU ADSCRIPCIÓN;

II.- LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE DURANTE EL EJERCICIO ESCOLAR RESPECTIVO HUBIEREN DISFRUTADO DE LICENCIA PARA ASUNTOS PARTICULARES POR UN TÉRMINO MAYOR DE 3 MESES; Y

III.- LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE TENIENDO NOMBRAMIENTO TEMPORAL NO HAYAN DADO LA CLASE RESPECTIVA POR UN PERIODO MAYOR DE 4 MESES, AUN CUANDO PRESENTEN LAS PRUEBAS O EXÁMENES FINALES DE SU CURSO.

ARTÍCULO 45°.- LOS TRABAJADORES NO PODRÁN NEGARSE A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES EN LAS FECHAS QUE LE SEAN SEÑALADAS, CON EXCEPCIÓN DE LOS QUE SE ENCUENTREN EN EL DESEMPEÑO E COMISIONES ACCIDENTALES AL MISMO TIEMPO QUE DEBAN DISFRUTAR DE AQUELLAS EN CUYO CASO PODRÁN TOMARLAS 30 DÍAS DESPUÉS DE SU REGRESO A LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCIÓN.

ARTÍCULO 46°.- LOS TRABAJADORES DE BASE PODRÁN DISFRUTAR DE DOS CLASES DE LICENCIA, SIN GOCE Y CON GOCE DE SUELDOS.

ARTÍCULO 47°.- LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDOS LAS CONCEDERÁ LAS EL

EJECUTIVO DEL ESTADO O LA PERSONA POR ÉL DESIGNADA.

I.- AL EMPLEADO DE BASE PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE ELECCIÓN POPULAR, AL QUE DESEMPEÑA COMISIÓN OFICIAL DE CONFIANZA Y POR EL TIEMPO QUE DUREN EN ESTOS CARGOS.

II.- UNA VEZ EN EL AÑO NATURAL QUE COMPRENDE DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE SIN TOMAR EN CUENTA LAS CAUSAS CON BASE A LA ANTIGÜEDAD EN LA FORMA SIGUIENTE:

A).- 30 DÍAS PARA QUIENES INTEGRAN DE 11 MESES A 2 AÑOS DE SERVICIO.

B).- 60 DÍAS PARA QUIENES TENGAN DE 2 A 5 AÑOS

C).- 120 DÍAS PARA QUIENES TENGAN MAS DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

D).- CUANDO SEAN PROMOVIDOS TEMPORALMENTE AL EJERCICIO DE OTRAS COMISIONES, EN DEPENDENCIA DIFERENTE A LA DE SU ADSCRIPCIÓN.

ARTÍCULO 48°.- LAS LICENCIAS CON GOCE DE SUELDOS PODRÁN CONCEDERLAS EL EJECUTIVO DEL ESTADO O LA PERSONA POR EL ASIGNADA.

I,- HASTA POR 3 DÍAS POR ASUNTOS PERSONALES DE URGENCIAS A JUICIO DE QUIEN LO OTORGA Y HASTA POR 3 VECES AL AÑO.

II.- HASTA POR 10 DÍAS AL AÑO AL TRABAJADOR QUE TENGA DE UNO A 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

III.- HASTA POR 15 DÍAS AL AÑO AL QUE TENGA DE 5 A 10 AÑOS DE SERVICIO.

IV.- HASTA POR 20 DÍAS AL AÑO A LOS QUE TENGAN MAS DE 10 AÑOS DE SERVICIO.

V.- DISFRUTAR LOS TRABAJADORES DOCENTES DE SU PERMISO DE 90 DÍAS POR GRAVIDEZ REPARTIDOS ANTES Y DESPUÉS DEL PARTO.

VI.- LA SOLICITUD DE LICENCIA DEBERÁ SER PRESENTADA POR EL INTERESADO Y/O POR EL SINDICATO CORRESPONDIENTE SIEMPRE CON UNA ANTERIORIDAD MÍNIMA DE 3 DÍAS A LA FECHA EN QUE DEBA SURTIR EFECTO.

ARTÍCULO 49°.- PARA LA CONCESIÓN DE LAS LICENCIAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR SE OBSERVAN LAS SIGUIENTES REGLAS:

I.- EN CASO DE ENFERMEDADES NO PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES LAS LICENCIAS SERÁN CONCEDIDAS PREVIA COMPROBACIÓN HECHAS POR LOS MÉDICOS DEL ISSTECH, PRECISAMENTE EL DÍA EN QUE DEBA EMPEZAR A CONTARSE LA LICENCIA Y EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO CORRESPONDIENTE EN EL QUE SE HAGA CONSTAR LA CLASE DE ENFERMEDAD Y EL TIEMPO QUE REQUIERA SU ATENCIÓN, ASÍ COMO SI LA MISMA AMERITA LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO NO SE ACEPTARA PARA CONCEDER LICENCIAS CON GOCE DE SUELDOS. NINGÚN CERTIFICADO MEDICO QUE SE PRESENTE DESPUÉS DE 48 HORAS DE SU EXPEDICIÓN, SALVO EL CASO DE DEFICIENCIA COMPROBADA DEL SERVICIO MEDICO INSTITUCIONAL, EN LO QUE SE REFIERE A LA EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD MEDICA.

II.- EL PERSONAL FORÁNEO DEBERÁ RECABAR CERTIFICADO DE LAS DELEGACIONES MEDICAS DEL ISSTECH O EN EL CASO DE QUE NO EXISTAN ESTAS, DE CUALQUIER OTRO SERVICIO MEDICO DEL SECTOR SALUD EN EL ESTADO EXISTENTE EN EL LUGAR DE ADSCRIPCIÓN DEL EMPLEADO O EL MAS CERCANO A ESTE.

III.- EN LOS CASOS A QUE SE REFIERE LA ULTIMA PARTE DEL INCISO ANTERIOR, LA SECRETARÍA SE RESERVA EL DERECHO, CUANDO LO ESTIME CONVENIENTE, DE HACER RECONOCER A LOS TRABAJADORES POR UN MEDICO DE SU CONFIANZA.

CAPÍTULO XI DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN Y ASCENSOS

ARTÍCULO 50°.- LOS CAMBIOS Y PERMUTAS DE LOS TRABAJADORES SE EFECTUARÁN A TRAVÉS DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAMBIOS (SECYS-SECCIÓN 40) BAJO LOS SIGUIENTES CRITERIOS.

I.- POR NECESIDADES DEL SERVICIO, EN ESTE CASO, SI EL TRABAJADOR MANIFIESTA SU OPOSICIÓN EN UN PLAZO DE 5 DÍAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE SE DÉ A CONOCER SU CAMBIO DEBERÁ DEMOSTRAR ANTE LA DIRECCIÓN DE

ASUNTOS LEGALES DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD, LA IMPROCEDENCIA DE LA MEDIDA, PARA QUE ELLA DETERMINE LO CONDUCENTE.

II..- CUANDO EL CAMBIO SEA POR NECESIDADES DEL SERVICIO, EL ESTADO SUFRAGARA LOS GASTOS DE MENAJE.

III.- POR VOLUNTAD EXPRESA DE LOS TRABAJADORES EN LOS TÉRMINOS DE TIEMPO Y FORMA QUE SEÑALE LA H. COMISIÓN MIXTA.

IV.- POR PERMUTA DE EMPLEOS QUE RECIBAN RETRIBUCIÓN EQUIVALENTE, TENGAN EQUIVALENCIA ESCALAFONARIA Y CONDICIONES SIMILARES DE PROMOCIÓN, CONCERTADA DE COMÚN ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES, SIN PERJUICIO DE TERCEROS Y CON ANUENCIA DE LA SECRETARÍA, Y SECCIÓN 40.

V.- POR RAZONES DE ENFERMEDAD, PELIGRO DE VIDA, SEGURIDAD PERSONAL DEBIDAMENTE COMPROBADA A JUICIO DE LA H. COMISIÓN MIXTA DE CAMBIOS, ATENDIENDO A LOS TIEMPOS QUE AMERITE CADA CASO.

ARTÍCULO 51°.- SE CONSIDERARA INSUBSISTENTE LA PERMUTA, CUANDO EN UN LAPSO DE 90 DÍAS DESPUÉS DE EFECTUADA, SE COMPRUEBE QUE EXISTIÓ ALGÚN VICIO DEL CONSENTIMIENTO ERROR, DOLO MALA FE Y/O ENGAÑO.

ARTÍCULO 52°.- PARA QUE LAS PERMUTAS PUEDAN SER AUTORIZADAS, DEBERÁN LOS TRABAJADORES PERTENECER AL MISMO NIVEL Y TENER LA MISMA CLASE Y CATEGORÍA, ENTENDIÉNDOSE POR:

I.- NIVEL LA UBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CADA UNO DE LOS ESPECIFICADOS POR EL SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL PREESCOLAR, PRIMARIAS, MEDIO BÁSICO, MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR Y ESPECIALES (EDUCACIÓN FÍSICA, EDUCACIÓN ARTÍSTICA, EDUCACIÓN ESPECIAL Y FOMENTO INDUSTRIAL).

II.- CATEGORÍA: SE MANEJAN LOS RANGOS ADMINISTRATIVOS QUE DENOMINAN LA FUNCIÓN ESPECIFICA A DESEMPEÑAR POR LOS SERVICIOS DEL SISTEMA EDUCATIVO.

III.- CLASE: SE DETERMINARAN LAS CLASES CONFORME A LOS AÑOS DE SERVICIO, ESTOS ES, LA ANTIGÜEDAD PARA CUANTIFICAR QUINQUENIO A PARTIR DE UN PRIMER NOMBRAMIENTO DE BASE.

IV.- NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ PERMUTAR FALTÁNDOLE UN AÑO PARA EJERCER EL DERECHO DE JUBILACIÓN.

TODAS LAS PERMUTAS TENDRÁN EL CARÁCTER DE DEFINITIVAS.

CAPÍTULO XII

DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

ARTÍCULO 53°.- LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE UN EMPLEADO AL SERVICIO DEL ESTADO NO SIGNIFICA EL CESE DE AQUEL Y SON CAUSA DE ELLO, SIN PERJUICIO DE LO QUE ESTABLECE LA LEY DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO, LAS SIGUIENTES:

I.- EN LOS CASOS DE COMISIÓN DE DELITOS DE CUALQUIER GENERO, LA SUSPENSIÓN PROCEDERÁ INMEDIATAMENTE QUE LA SECRETARÍA TENGA CONOCIMIENTO DE LA PRISIÓN PREVENTIVA, RETROTRAYÉNDOSE LOS EFECTOS DE AQUELLA AL DÍA EN QUE EL TRABAJADOR FUE APREHENDIDO.

ESTA SUSPENSIÓN TENDRÁ VIGENCIA HASTA LA PECHA EN QUE SE COMPRUEBE ANTE LA SECRETARÍA QUE SE HA ORDENADO LA LIBERTAD POR RESOLUCIÓN JUDICIAL EJECUTORIADA.

SI LA SUSPENSIÓN ES POR PRISIÓN PREVENTIVA Y EL TRABAJADOR GOZA DE LIBERTAD CAUCIONAL CONTINUANDO CON EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES, SE LE PAGARA SUELDO INTEGRO SALVO EL CASO CUANDO EL TRABAJADOR ADMINISTRE RECURSOS ECONÓMICOS, SE LE PAGARA MEDIO SUELDO Y AL DICTARSE SENTENCIA

ABSOLUTORIA EJECUTORIADA SE LE REINTEGRARA EL 50% QUE SE HAYA RETENIDO, EN AMBAS SITUACIONES Y EN CASO DE SENTENCIA CONDENATORIA SE LE SEPARARA DEL CARGO CAUSANDO BAJA EN EL SERVICIO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA EL ESTADO.

EN LA SUSPENSIÓN DEL EMPLEO POR ARRESTO JUDICIAL O ADMINISTRATIVO, EL TRABAJADOR NO PERCIBIRÁ SUELDO, LO MISMO QUE EN LAS SUSPENSIONES QUE SE LE APLIQUEN COMO SANCIONES.

II.- CUANDO EL TRABAJADOR CONTRAIGA ALGUNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA QUE SIGNIFIQUE PELIGRO PARA LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON ÉL, LA SUSPENSIÓN OPERARA INMEDIATAMENTE QUE LO RESUELVA LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCIÓN, SIN PERJUICIO DE LO QUE DETERMINE EL DICTAMEN MEDICO CORRESPONDIENTE, TENIENDO EN CUENTA LAS DISPOSICIONES QUE NORMARAN LA CONCESIÓN DE LICENCIAS EN LOS CASOS A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIÓN LA SUSPENSIÓN SERA CON O SIN GOCE DE SUELDO DE ACUERDO CON LA LICENCIA QUE SOBRE EL PARTICULAR DEBE SOLICITAR EL SERVIDOR DE QUE SE TRATE.

III.- EL ARRESTO IMPUESTO POR AUTORIDADES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS.

IV.- LOS SERVIDORES QUE TENGAN ENCOMENDADO MANEJO DE FONDOS, PODRÁN SER SUSPENDIDOS DESDE LUEGO POR EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA RESPECTIVA, CUANDO APARECÍ ERA ALGUNA IRREGULARIDAD EN SU GESTIÓN HASTA QUE SE RESUELVA EN DEFINITIVO SU SEPARACIÓN O SE ESTABLEZCA SU RESPONSABILIDAD EN LA MISMA.

CAPÍTULO XIII DE LA TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES

ARTÍCULO 54°.- SERÁN CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES LAS SIGUIENTES:

I.- POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES

II.- LA MUERTE DEL TRABAJADOR

III.- LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO.

IV.- POR VENCIMIENTO DEL CONTRATO TEMPORAL

LO ANTERIOR SIN PERJUICIO DE PRESERVAR SUS DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL PREVISTOS EN LA LEY DE LA MATERIA.

CAPÍTULO XIV DE LAS RESCISIONES

ARTÍCULO 55°,- NINGÚN EMPLEADO DE BASE AL SERVICIO DEL ESTADO, PODRÁ SER CESADO SINO POR CAUSA JUSTIFICADA, EN CONSECUENCIA EL NOMBRAMIENTO DE LOS SERVIDORES SOLO DEJARA DE SURTIR EFECTOS SIN RESPONSABILIDAD PARA EL ESTADO EN LOS CASOS PREVISTOS POR EL ARTÍCULO 31° DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL , Y POR VIOLACIÓN A LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO.

CAPÍTULO XV DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

ARTÍCULO 56°.- LOS TRABAJADORES, EN FORMA DIRECTA A través DE SUS REPRESENTANTES O SUS INMEDIATOS SUPERIORES QUE SUFRAN ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES, ESTÁN OBLIGADOS A DAR AVISOS A SUS SUPERIORES INMEDIATOS DENTRO DE LAS 72 HORAS SIGUIENTES AL ACCIDENTE O A

PARTIR DEL MOMENTO EN QUE TENGAN CONOCIMIENTO DE SU ENFERMEDAD POR DICTAMEN MEDICO, RENDIDO EN LOS TÉRMINOS DE ESTE REGLAMENTO Y LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE LA MATERIA.

ARTÍCULO 57°.- AL RECIBIR EL AVISO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR, LOS JEFES INMEDIATOS PRACTICARAN LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES QUE DEBERÁN REMITIR A LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES, CONTENIENDO LOS SIGUIENTES DATOS:

I.- NOMBRE Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR

II.- FUNCIONES, CATEGORÍA Y SUELDO ASIGNADOS

III.- DÍA, HORA Y LUGAR EN QUE OCURRIÓ EL ACCIDENTE

IV.- TESTIGOS DEL ACCIDENTE

V.- LUGAR AL QUE FUE TRASLADADO

VI.- INFORMES Y ELEMENTOS DE QUE DISPONGA PARA FIJAR LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE Y

VIl.- CERTIFICADO MÉDICO O DE NECROPSIA EN SU CASO

ARTÍCULO 58°.- PARA EVITAR LOS RIESGOS PROFESIONALES SE OBSERVARÁN LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES:

I.- LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD, ESTABLECERÁ LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE NECESARIA PARA ESE EFECTO.

II.- EN LOS LUGARES PELIGROSOS DE LOS CENTROS DE TRABAJO, SE FIJARAN AVISOS QUE SIRVAN A LOS TRABAJADORES PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO.

III.- PERIÓDICAMENTE SOBRE PROTECCIÓN CIVIL EN CONTINGENCIAS SOCIALES SE INSTRUIRÁ A LOS TRABAJADORES.

IV,- LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD, APOYARA LAS GESTIONES DE ACONDICIONAMIENTO DE LAS ÁREAS DE TRABAJO, QUE BUSCARAN CUMPLIR LAS CONDICIONES PEDAGÓGICAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

V.- LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A SOMETERSE A LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS O EXÁMENES MÉDICOS QUE SEÑALEN TANTO LAS LEYES Y DISPOSICIONES DE SALUBRIDAD PÚBLICA, CUANDO LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD ASÍ LO DETERMINE.

VI.- EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, LOS TRABAJADORES ESTARÁN OBLIGADOS A OBSERVAR EL CUIDADO NECESARIO PARA EVITAR RIESGOS O ENFERMEDADES DE CUALQUIER NATURALEZA.

VII.- LOS TRABAJADORES DEBERÁN COMUNICAR A SUS JEFES INMEDIATOS CUALQUIER IRREGULARIDAD PELIGROSA PARA SU SALUD, O BIEN, LOS ACTOS DE SUS COMPAÑEROS QUE PUDIERAN ACARREAR PERJUICIOS PERSONALES O AL SERVICIO QUE TENGAN ENCOMENDADO.

VIII.- LOS TRABAJADORES NO DEBEN OPERAR MAQUINAS CUYO MANEJO NO ESTE A SU CUIDADO, SALVO INSTRUCCIONES EXPRESAS DE SUS SUPERIORES, EN ESTE CASO SI DESCONOCIEREN SU MANEJO DEBERÁN MANIFESTARLO ASÍ PARA QUE SEAN TOMADAS LAS MEDIDAS PROCEDENTES.

IX.- SOLO LOS TRABAJADORES AUTORIZADOS PARA ELLO, PODRÁN ACERCARSE, OPERAR O TRABAJAR EN INSTALACIONES O EQUIPOS ELÉCTRICOS, DEBIENDO, EN TODO CASO, ADOPTAR LAS PRECAUCIONES NECESARIAS Y USAR LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE PROTECCIÓN ADECUADOS.

X.- LOS TRABAJADORES DEBEN INFORMAR OPORTUNAMENTE A SUS SUPERIORES DE LOS DESPERFECTOS QUE OBSERVEN EN LAS HERRAMIENTAS Y

ÚTILES DE TRABAJO.

XI.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES FUMAR EN EL INTERIOR DE SALONES DE CLASES, EN ÁREAS RESTRINGIDAS Y EN AQUELLOS LUGARES EN QUE SE MANEJEN ARTÍCULOS INFLAMABLES.

XII.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES MANEJAR EXPLOSIVOS, GASOLINA U OTRAS SUBSTANCIAS INFLAMABLES SIN LA DEBIDA PRECAUCIÓN Y AUTORIZACIÓN.

CAPITULO XVI DE LAS INFRACCIONES Y RECOMPENSAS

ARTÍCULO 59°.- LAS INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES A LOS PRECEPTOS DE ESTE REGLAMENTO DARÁN LUGAR A:

I.- EXTRAÑAMIENTO Y AMONESTACIONES ESCRITAS Y/O VERBALES.

II.- NOTAS MALAS EN SU EXPEDIENTE

III.- MULTAS ECONÓMICAS QUE NO PODRÁN SER MENORES AL IMPORTE DE TRES DÍAS DE SALARIO

IV.- PERDIDA DE DERECHO PARA PERCIBIR SUELDOS

V.- SUSPENSIÓN EN EL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN HASTA POR 15 DÍAS SIN GOCE DE SUELDOS.

VI.- TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

VIl.- RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PENAL EN QUE PUDIERE INCURRIR EL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 60°.- LOS EXTRAÑAMIENTOS POR ESCRITO SE HARÁN A LOS TRABAJADORES POR CUALES QUIERA DE LAS AUTORIDADES DEL NIVEL AL QUE CORRESPONDA CON COPIA A LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES.

LA ACUMULACIÓN DE 3 EXTRAÑAMIENTOS SE COMPUTARA POR UNA NOTA MALA.

ARTÍCULO 61°.- PREVIA JUSTIFICACIÓN LAS NOTAS MALAS SERÁN IMPUESTAS POR LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES CON NOTIFICACIÓN AL AFECTADO A SOLICITUD EN SU CASO, DE LA DEPENDENCIA DONDE PRESTE SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR Y AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA QUE OBRE EN EL EXPEDIENTE DEL INFRACTOR.

ARTÍCULO 62°.- LAS NOTAS MALAS SERÁN PERMANENTES EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR Y PODRÁN SER CANJEADAS POR NOTAS BUENAS A QUE SE HAGA ACREEDOR POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS, ACCIONES MERITORIAS O CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE JUSTIFIQUE TAL RECOMPENSA.

ARTÍCULO 63°.- LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 25°, DARÁ LUGAR A LA APLICACIÓN DE EXTRAÑAMIENTOS Y/O AMONESTACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 59° DEL PRESENTE REGLAMENTO SIN PERJUICIO DE LA PERDIDA DEL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE POR LA ACUMULACIÓN DE RETARDOS, QUE SE CONSIDEREN INJUSTIFICADOS.

ARTÍCULO 64°.- LA FALTA DE CUMPLIMIENTOS DE LAS OBLIGACIONES QUE SEÑALAN LAS FRACCIONES V, Vil, VIII, IX Y XV DEL ARTÍCULO 25° DARÁ LUGAR A LA APLICACIÓN DE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 59° EN SU CASO A JUICIO DE LA DIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES SIN PERJUICIO DE QUE EN CASO DE REINCIDENCIA EN UNA OCASIÓN SE APLICARA LA FRACCIÓN III, Y EN 3 O MAS REINCIDENCIAS SE APLICARÁ LA FRACCIÓN Vil.

ARTÍCULO 65°.- LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES MARCADAS POR

LAS FRACCIONES VI Y X DEL ARTÍCULO 25° Y DE LA INOBSERVANCIA DE LAS PREVENCIONES ENUMERADAS EN EL ARTÍCULO 26° DARÁ LUGAR A LA APLICACIÓN DE LA FRACCIÓN I, DEL ARTÍCULO 59° SIN PERJUICIO DE QUE LA GRAVEDAD DE ESTAS INFRACCIONES O LA REINCIDENCIA EN SU CASO, PERMITAN A LA SECRETARÍA, APLICAR LA FRACCIÓN II, DEL ARTÍCULO 59° Y/O A RESCINDIR LAS RELACIONES LABORALES.

ARTÍCULO 66°.- LA FALTA DE CUMPLIMIENTO A LOS INCISOS XIII Y XIV DEL ARTÍCULO 25° DARÁ LUGAR A LA APLICACIÓN DE LA FRACCIÓN VI, DEL ARTÍCULO 59° DE ESTE REGLAMENTO SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PENAL EN QUE PUDIERE INCURRIR EL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 67°.- LA FALTA DE PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA A LAS LABORES A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN II DEL ARTÍCULO 25[ ESTARÁ SUJETA A LAS SIGUIENTES NORMAS:

A).- TODO EMPLEADO QUE SE PRESENTE A SUS LABORES DESPUÉS DE TRANSCURRIDO LOS 10 MINUTOS DE TOLERANCIA A QUE CONCEDE ESTE REGLAMENTO, PERO SIN QUE EL RETRASO EXCEDA DE 20 MINUTOS, DARÁ ORIGEN A LA APLICACIÓN DE UNA NOTA MALA POR CADA 2 RETARDOS EN 30 DÍAS NATURALES.

B).- EL EMPLEADO QUE SE PRESENTE A SUS LABORES DESPUÉS DE HAYAN TRANSCURRIDO LOS 20 MINUTOS SIGUIENTES A LOS 10 DE TOLERANCIA, PERO SIN EXCEDER DE 20 DARÁ LUGAR A UNA NOTA MALA POR CADA RETARDO.

C).- TRANSCURRIDOS LOS 30 MINUTOS DE QUE HABLA EL INCISO ANTERIOR, DESPUÉS DE LA HORA FIJADA PARA LA INICIACIÓN DE LAS LABORES, NO SE PERMITIRÁ A NINGÚN EMPLEADO REGISTRAR SU ASISTENCIA, POR CONSIDERARSE EL CASO COMO FALTA IN JUSTIFICADA Y EL TRABAJADOR NO TENDRÁ DERECHO Á PERCIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE DE ESE DÍA DEPENDIENDO A LA PLAZA, JORNADA Y DOCENTES QUE LABOREN POR HORA.

D).- EL EMPLEADO QUE ACUMULE 5 NOTAS MALAS POR LOS RETARDOS EN QUE INCURRA, COMPUTADOS EN LOS TÉRMINOS DE LOS INCISOS ANTERIORES DARÁ LUGAR AUN DÍA DE SUSPENSIÓN DE SUS LABORES Y SUELDOS.

E).- EL EMPLEADO QUE HAYA ACUMULADO 7 SUSPENSIONES EN EL TÉRMINO DE UN AÑO NATURAL MOTIVADAS POR IMPUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA, DARÁ LUGAR A LA RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

F).- LA FALTA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES, QUE NO SE JUSTIFIQUE POR MEDIO DE LICENCIA LEGALMENTE CONCEDIDA, LO PRIVA DEL DERECHO DE RECLAMAR EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA O JORNADAS DE TRABAJO NO DESEMPEÑADO U HORAS NO LABORADAS.

G).- SIN PERJUICIO DE LO ESTABLECIDO EN EL INCISO QUE ANTECEDE CUANDO LAS FALTAS SEAN CONSECUTIVAS, SE IMPONDRÁN AL EMPLEADO: POR DOS FALTAS EL IMPORTE DEL SALARIO CORRESPONDIENTE Y AMONESTACIÓN POR ESCRITO, POR TRES FALTAS, EL IMPORTE DEL SALARIO QUE DEJE DE DEVENGAR DURANTE LOS DÍAS FALTADOS Y UN DÍA DE SUSPENSIÓN, SIN PERJUICIO DE APLICAR LO DISPUESTO EN LA FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 59° DE ESTE REGLAMENTO.

H).- SI LAS FALTAS NO SON CONSECUTIVAS SE OBSERVARAN LAS SIGUIENTES REGLAS: HASTA POR CUATRO FALTAS EN DOS MESES, SE AMONESTARA AL EMPLEADO POR ESCRITO SIN DERECHO A COBRAR EL IMPORTE DE LOS DÍAS NO TRABAJADOS; HASTA POR SEIS FALTAS EN DOS MESES SE LE IMPONDRÁN HASTA TRES DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN DERECHO A COBRAR EL IMPORTE DE SU SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS NO LABORADOS INJUSTIFICADAMENTE, NI EL DE LOS RELATIVOS A LA SUSPENSIÓN; POR TRECE A DIECIOCHO EN SEIS MESES, SIETE DÍAS DE SUSPENSIÓN TAMBIÉN SIN DERECHO A COBRAR EL SALARIO DE LOS DÍAS NO LABORADOS, NI LOS RELATIVOS A LA SUSPENSIÓN, SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DE LA FRACCIÓN Vil DEL ARTÍCULO 59° DE ESTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 68.- LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA SECRETARÍA, TENDRÁN DERECHO A LOS ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS PREVISTAS EN EL CAPÍTULO SEXTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL . Y

A).- NOTAS BUENAS EN SU EXPEDIENTE

B).- FELICITACIONES POR ESCRITO

ARTÍCULO 69°.- LAS INFRACCIONES, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS NO

COMPRENDIDAS EN EL PRESENTE CAPÍTULO DARÁN LUGAR A LO QUE DETERMINE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD, TENIENDO EN CUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS QUE CONCURRAN EN CADA CASO.

ARTÍCULO 70°.- PARA EFECTO DE LOS TÉRMINOS Y PRESCRIPCIONES SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR EL TITULO 8° DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL .

CAPITULO XVII DISPOSICIONES ESPECIFICAS

ARTÍCULO 71°.- CUANDO POR NECESIDADES DEL SERVICIO, AL FORMULARSE EL PROYECTO ANUAL PARA EL PRESUPUESTO DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE, SE PRETENDA MODIFICAR ALGUNA PARTIDA PRESUPUESTAL QUE TENGA RELACIÓN CON ASPECTOS TÉCNICOS DE LA ENSEÑANZA, SE OIRÁ PREVIAMENTE AL SINDICATO RESPECTIVO.

ARTÍCULO 72°.- A LA RENUNCIA DE UN TRABAJADOR Y PREVIA LA SOLICITUD

RESPECTIVA, LA SECRETARÍA LE EXTENDERÁ CARTA DE SERVICIOS, CON COPIA AL SINDICATO, ESPECIFICANDO TIEMPO Y CALIDAD DE AQUELLOS PUESTOS QUE HUBIERE DESEMPEÑADO Y SALARIO QUE HUBIERE PERCIBIDO.

ARTÍCULO 73°.- LOS PAGOS QUE DEBAN HACERSE POR CONCEPTO DE SOBRESUELDOS, VIÁTICOS, PASAJES Y DEFUNCIÓN DE LOS TRABAJADORES, SE REGULAN POR LO QUE AL EFECTO DISPONGAN LA LEY DE EGRESOS DEL ESTADO Y SUS REGLAMENTOS.

ARTÍCULO 74°.- LOS CASOS NO PREVISTOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO, SERÁN RESUELTOS POR LA SECRETARÍA OYENDO EL PARECER DEL SINDICATO, LAS RESOLUCIONES RESPECTIVAS SERÁN PUBLICADAS INMEDIATAMENTE PARA CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 75°.- LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y SALUD, ESTABLECERÁ GUARDERÍAS INFANTILES DEBIDAMENTE ATENDIDOS EN LOS LUGARES QUE SE JUZGUE NECESARIO, PREVIO AL ESTUDIO QUE SE FORMULE AL RESPECTO A SOLICITUD DEL SINDICATO Y SIEMPRE Y CUANDO, LAS CONDICIONES PRESUPUÉSTALES ASÍ LO PERMITAN.

ARTÍCULO 76°.- LAS AUTORIDADES COMPETENTES RESPETARAN ÍNTEGRAMENTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Y RECONOCER LA TITULARIDAD DE LAS RELACIONES LABORALES Y COLECTIVOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN LOS TÉRMINOS DE SU REGISTRO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, Y TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL

ARTÍCULO 77°.- TODO TRABAJADOR QUE HAYA CUMPLIDO EL PERIODO REGLAMENTARIO PARA GOZAR DEL DERECHO DEL SEGURO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN A QUE SE CONTRAE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL , PARA EFECTOS DE LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES, SE LE AUTORIZARA PERMISO CON GOCE DE SUELDO PREJUBILATORIO POR 90 DÍAS A PARTIR DE LA PRESENTACIÓN DE SU SOLICITUD ACOMPAÑADA DE LA RENUNCIA RESPECTIVA.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARA EN VIGOR A PARTIR DE LA FECHA

DE SU PUBLICACIÓN EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO.

SEGUNDO.- LA SECRETARÍA OYENDO AL SINDICATO, EXPEDIRÁ LOS REGLAMENTOS

INTERIORES DE TRABAJO DE CADA UNA DE SUS DEPENDENCIAS, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 90 DÍAS HÁBILES A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN DEL PRESENTE REGLAMENTO DICHOS PROYECTOS DEBERÁN CONTENER:

A).- COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA

B).- ORGANIZACIÓN INTERIOR DE LA MISMA

C).- DISTRIBUCIÓN DE AUTORIDAD

D).- DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO ENTRE LAS UNIDADES QUE LA INTEGRAN

E).- LABORES QUE DEBEN DESEMPEÑAR CADA TRABAJADOR Y FORMA DE REALIZARLAS.

F).- HORAS DE TRABAJO

G).- MEDIDAS PARA EVITAR LOS RIESGOS PROFESIONALES.

H).- OTRAS REGLAS QUE TIENDAN A CONTRIBUIR EL MEJOR SERVICIO Y EFICIENTAR EL SERVICIO EDUCATIVO MEDIANTE LA OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LAS NORMAS GENERALES QUE FIJAN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL , Y ESTE REGLAMENTO.

TERCERO.- LOS PRECEPTOS DE ESTE REGLAMENTO DEROGAN TODAS LAS DISPOSICIONES QUE SE LE OPONGAN.

CUARTO.- EL PRESENTE REGLAMENTO SERÁ REVISADO CADA DOS AÑOS POR UNA COMISIÓN MIXTA SECCIÓN 40 SNTE-SECYS, O A PETICIÓN DE CUALQUIERA DE LAS PARTES.

DADO EL LA RESIDENCIA DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO, EN LA CIUDAD DE TUXTLA GUTIÉRREZ, A LOS DIECISIETE DÍAS DEL MES DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CUATRO.

JAVIER LÓPEZ MORENO, GOBERNADOR DEL .- RODOLFO ULLOA FLORES.-SECRETARIO DE GOBIERNO.- GILBERTO ÓSCAR ALBORES CRUZ.- SECRETARIO DE EDUCACIÓN.- RUBRICAS.